PERAN JOB CRAFTING DAN WORK INTEGRITY TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE MELALUI…

Penelitian ini mempunyai fokus permasalahan untuk mengeksplorasi peran innovative work behavior dalam memediasi pengaruh job crafting, work integrity terhadap individual performance tenaga pendam…

KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMPENSASI MEMEDIASI PENGARUH WORKFORCE AGILI…

Penelitian ini berjudul “KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMPENSASI MEMEDIASI PENGARUH WORKFORCE AGILITY DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA INDRA KABUPATEN IN…

KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN ETOS KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPETENSI DAN …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Kota Terbit

-

Penerbit

-

Tahun Terbit

2025

Lokasi

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

No. Panggil

DIM25/010 Ang k

MEMBANGUN MODEL PENGUKURAN, PENILAIAN POTENSI DAN KOMPETENSI JABATAN DALAM …

Pengembangan Human Capital sebagai motor organisasi merupakan suatu kebutuhan yang penting dan mutlak dalam suatu organisasi. Menghadapi tantangan era global yang semakin kompleks, industri gara…

ANALISIS KEUNGGULAN KOMPETITIF KOPERASI BERDASARKAN FRAMEWORK RESOURCE BASED…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keunggulan kompetitif Koperasi Dadi Mulyo di Kabupaten Jombang dengan menggunakan pendekatan Resource-Based View (RBV) melalui kerangka VRIO (Value, Ra…

PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA D…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi kemudahan dan nilai pelanggan terhadap loyalitas anggota, dengan kepuasan anggota sebagai variabel mediasi pada KSP Kopdit Obor Mas C…

DAMPAK INOVASI TEKNOLOGI INFORMASI DALAM PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA M…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak inovasi teknologi informasi dalam pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di era digital, dengan studi kasus pada PT Semanggi 3. Dalam …

PENGARUH SELF EFFICACY, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA D…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Self Efficacy, Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Dosen dengan Perceived Organisation Support Sebagai Interven…

PERAN WORK-LIFE BALANCE DALAM MEMEDIASI PENGARUH JOB STRESS DAN PERCEIVED OR…

Tingginya tingkat turnover karyawan menjadi tantangan serius bagi industri hospitality, termasuk Apartemen PRQ Surabaya yang mengalami lonjakan angka turnover di tahun 2024. Penelitian ini bertuj…

KOMUNIKASI INTERPERSONAL MEMEDIASI PENGARUH KOMPETENSI DAN KREATIVITAS TERHA…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kreativitas terhadap kinerja pegawai Perumda Delta Tirta Sidoarjo, dengan komunikasi interpersonal sebagai variabel mediasi. L…

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN M…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengendalian internal terhadap kinerja perusahaan, dengan kompetensi sumber daya manusia (SDM) sebagai variabel …

SAMPUL CORPORATE ETHICAL VALUE DAN KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI ORGANIZ…

Nilai-nilai etika di dalam perusahaan (Corporate Ethical Value) dipercaya dapat menghasilkan suasana kerja yang adil, jelas, dan efisien, yang pada gilirannya mempengaruhi komitmen organisasi ser…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEW…

Karyawan yang menunjukkan perilaku kewargaan organisasi pada umumnya akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan. Permasalahan yang terdapat di Perumda Delta Tirta Sidoarjo adalah mas…

STRATEGI PEMASARAN PRODUK PEMBIAYAAN USAHA MIKRO DALAM PENCAPAIAN TARGET DI…

Lembaga perbankan di Indonesia terus berkembang menjadikan perbankan sebagai komponen penting dalam perekonomian nasional, lembaga perbankan semakin mendapatkan kepercayaan masyarakat Indonesia d…

PENGARUH PELATIHAN E-LEARNING DAN PLATFORM DIGITAL SPIL ORGANIZER TERHADAP K…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan e-learning dan platform digital SPIL Organizer terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Sal…

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUAS…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan…

PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN BELANJA MODAL TERHADAP TINGKAT KEMANDIRIA…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Belanja Modal terhadap Tingkat Kemandirian Keuangan Daerah, dengan Pertumbuhan Ekonomi sebagai Va…

DETERMINAN FRAUD STARS DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh masingmasing elemen fraud stars yaitu tekanan, peluang, rasionasilasi, kapabilitas, ruang lingkup eksternal, ruang li…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIAS…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam pene…

COHERENCE SERVANT LEADERSHIP MEMODERASI PENGARUH PERILAKU KEWIRAUSAHAAN DAN …

Penelitian ini berjudul “COHERENCE SERVANT LEADERSHIP MEMODERASI PENGARUH PERLILAKU KEWIRAUSAHAAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) DI KOTA PARIAMAN…