PENGARUH MORAL EQUITY, LOCUS OF CONTROL, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN, KOMITMEN …

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh moral equity, locus of control, ketidakpastian lingkungan, komitmen organisasi, reward dan motivasi terhadap budgetary slack: penganggaran…

PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage, dan kebijakan dividen terhadap respon investor dengan ukuran perusahaan sebagai pemoderasi. Jenis penelitian in…

PENGUNGKAPAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT: IMPLIKASI PELAKSANAAN PROGRAM PARIWISA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kesejahteraan masyarakat sebagai perwujudan dari implikasi pelaksanaan program pariwisata super premium di Kabupaten Manggarai Barat. Sumber data…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KAPABILITAS TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINER…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Kota Terbit

-

Penerbit

-

Tahun Terbit

2024

Lokasi

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

No. Panggil

MM24/006 Umm p

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS…

Partisipasi masyarakat yang semakin meningkat dalam pelaksanaan pemerintahan khususnya dalam perkembangan perekonomian negara menuntut pemerintah untuk memberikan informasi yang relevan, andal, dap…

PENGARUH KOMPETENSI KERJA, BEBAN KERJA DAN KECERDASAN ADVERSITAS TERHADAP KIN…

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi kerja, beban kerja, dan adversity intelligence terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Selain itu, penelitian…

PENGARUH PEMANFAATAN APLIKASI SISTEM KEUANGAN DESA DAN SISTEM PENGENDALIAN IN…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemanfaatan aplikasi sistem keuangan desa dan sistem pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan desa dengan kompetensi sumber daya manu…

PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT DAN CO-WORKER SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan supervisor dan dukungan rekan kerja terhadap niat untuk berhenti bekerja (turnover intention) dengan kepuasan kerja sebagai variabel…

DILEMA PILIHAN RASIONAL AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN DALAM PEMERIKSAAN LA…

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana dilema pilihan rasional auditor Badan Pemeriksa Keuangan dalam pemeriksaan laporan keuangan pemerintah di masa pandemi Covid-19. Wabah pandemi Covi…

ANALISIS PENILAIAN KINERJA KOPERASI SIMPAN PINJAM KOPDIT OBOR MAS MENGGUNAKAN…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penilaian kinerja organisasi menggunakan metode Balanced Scorecard yang terdiri dari perspektif keuangan, perpektif anggota, perspektif pr…

PENGARUH E-MARKETING, PERSEPSI HARGA DAN E-WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN P…

Kemajuan perkembangan teknologi digital melahirkan perubahan dalam berbagai aspek kehidupan manusia termasuk budaya jual beli secara online. Menjamurnya toko kacamata atau optik di Shopee menja…

PENGARUH FRAUD TRIANGLE TERHADAP KECENDERUNGAN FRAUD ANGGARAN DANA DESA DAN B…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh fraud triangle yang diproksikan dengan tekanan/pressure, peluang/opportunity, dan rasionalisasi/rationalization, terhadap kecenderun…

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT INVESTASI DI PASAR MODAL INDONESIA (Studi E…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami niat berinvestasi investor di Indonesia dengan menggunakan “Theory of Planned Behaviour” (TPB) (di mana perceived behavioural control telah di…

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI ORG…

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi organizational citizenship behavior di Sinergia Group Indonesia. Peneli…

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINE…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi komitmen organisasi di KSP. Kopdit Ob…

STRATEGI PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGG…

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan jenis bisnis yang dijalankan dalam skala kecil hingga menengah . UMKM bukan anak perusahaan, cabang perusahaan, atau bagian dari perusahaan atau bisn…

NILAI SPIRITUAL DALAM KEPEMIMPINAN KARISMATIK Studi Kasus Emha Ainun Nadjib d…

Kepemimpinan memegang peran krusial dalam pengembangan human capital di dalam organisasi. Salah satu model kepemimpinan dalam organisasi adalah kepemimpinan karismatik. Emha Ainun Nadjib menunjuk…

PENGARUH ETOS KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja, kemampuan kerja, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSP KOPDIT Pintu Air Se-Kabupaten Sikka. Sel…

PENGARUH RETURN ON EQUITY (ROE), DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP NILA…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Return On Equity dan Debt To Equity Ratio Terhadap Nilai Perusahaan dan Harga Saham pada perusahaan real estate dan properti mela…

ANALISIS PENGARUH PERGANTIAN CEO, MANAJEMEN LABA, DAN KUALITAS AUDIT TERHADAP…

Konvergensi IFRS mengakibatkan perubahan pada standar akuntansi keuangan yang berlaku di Indonesia. Perubahan ini memberikan peluang terjadinya penyajian kembali laporan keuangan. Penelitian ini …