Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan work life balance, terhadap kinerja karyawan PT JPT anugerah duta prima. Pengukuran nilai disiplin kerja dapat …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Marine Service. Komitmen organis…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen karyawan CV Karunia Makmur Abadi. Disiplin kerja diukur dengan kehadiran, ke…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaruh citra merek, purna jual, dan fanatisme terhadap loyalitas pelanggan motor honda beat kecamatan krian. Citra merek diukur dengan favorability…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh promosi, kepercayaan konsumen dan layanan purna jual terhadap kepuasan konsumen motor Honda Scoopy pada mahasiswa STIESIA Surabaya. Promosi diukur de…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, pengembangan karier, dan work engagement terhadap kinerja karyawan di Subholding Pelindo Terminal Petikemas (SPTP). Manajemen t…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Solusi Mudah Satu Mitra Bersama. Budaya organisasi din…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etika kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan guru dan karyawan di SDN TambakRejo Sidoarjo. Etika kerja diukur dengan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan pada guru dan karyawan di SMA Dharma Wa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Surya Sakti Surabaya. Sumbe…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaruh komitmen karyawan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. Setiap perusahaan ingin maju dan terus berkembang dari wakt…
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian mengenai pengaruh proactive service, people, dan physic evidence terhadap kepuasan nasabah. Proactive service diukur menggunakan kemampuan mengid…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan salah satu perusahaan asuransi di Sidoarjo. Kepuasan kerja di…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Koperasi Karyawan Keluarga Besar Petrokimia…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di PT Rokok Elektrik Enak Surabaya. Pada variabel lingk…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji pengaruh keterikatan pekerjaan (job embeddedness), kecerdasan emosional (emotional intelligence), dan keterlibatan karyawan (em…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap turnover intention karyawan divisi collection pada perusahaan CV Inta…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job stress, emotional intelegence, dan work life balance terhadap burnout syndrome karyawan CV Yassira. Job stress diukur dengan tuntutan pekerjaa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari employee engagement, reward, punishment terhadap turnover intention karyawan PT X. Employee engagement diukur dengan vigor (semangat), dedica…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction, perceived organizational support dan work environment terhadap turnover intention di PT Mitra Andalan Logistik Cabang Surabaya. …