Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada kecamatan wiyung kota surabaya. Variabel ya…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Motivasi Kerja guru di SMK ”X”. Jenis penelitian in…
Fenomena yang dialami karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya dalam Manajemen Sumber Daya Manusia karyawan adalah sebuah topik pembahasan penting dalam tubuh sebuah perusahaan. Dimana karyawan merup…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Uni Big Store Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan m…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengetahui serta menganalisis pengaruh dari variabel disiplin kerja, variabel lingkungan kerja, dan variabel motivasi sebagai intervening terhadap…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bandar Kabupaten Pacitan. Populasi yang digunakan…
Minat beli merupakan sesuatu yang timbul setelah menerima rangsangan dari produk yang dilihatnya, dari sana timbul ketertarikan untuk mencoba produk tersebut sampai pada akhirnya timbul keinginan u…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas layanan, kualitas produk, dan harga terhadap kepuasan konsumen. Kualitas layanan diukur dengan Responsiveness, Assurance, Tangible, Empathy …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Hidup dan Kualitas produk terhadap Keputusan Pembelian smartphone iPhone melalui Citra Merek sebagai Variabel Intervening. Variabel yang dite…
Penelitian ini bertujuan untuk meguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Anugerah Transportindo. Jenis penelitian…