Text
PENGARUH GAYA PEMIMPIN OTORITER, TIPE PATERNALISTIK, TIPE LAISSEZ FAIRE, TIPE DEMOKRATIS, DAN TIPE KHARISMATIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API DAOP 8 SURABAYA GUBENG
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistik, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng, serta untuk mengetahui dari gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistik, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik, mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang tujuannya untuk menduga besarnya koefisien regresi yang menunjukkan besarnya pengaruh gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistik, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng.
Hasil pengujian secara simultan variabel gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistic, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena nilai sign 0,000 < (a ) 0,05. Sedangkan R square sebesar 0,987 atau 98,70% yang berarti bahwa sumbangan atau kontribusi dari variabel bebas gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistic, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng besar sedangkan sisanya dipengaruhi 1,30% dipengaruhi variabel lain.
Hasil pengujian secara parsial variabel gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistic, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan tingkat signifikan variabel gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistik, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik masing-masing sebesar 0,000 lebih kecil dari < a = 5%.
Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah gaya pemimpin tipe paternalistik karena mempunyai koefisien determinasi partialnya paling besar sejumlah r = 0,396 dan r2 = 0,1568.
Kata Kunci: Gaya Pemimpin, Kepuasan Kerja, Pengaruh Simultan, Pengaruh Parsial, dan Koefisien Determinasi.
1S121545 | M-12/545 Ben p c.1 | Perpustakaan Pusat - Lantai 2 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain