Text

PENGARUH GAYA PEMIMPIN OTORITER, TIPE PATERNALISTIK, TIPE LAISSEZ FAIRE, TIPE DEMOKRATIS, DAN TIPE KHARISMATIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API DAOP 8 SURABAYA GUBENG

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistik, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng, serta untuk mengetahui dari gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistik, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik, mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang tujuannya untuk menduga besarnya koefisien regresi yang menunjukkan besarnya pengaruh gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistik, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng.
Hasil pengujian secara simultan variabel gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistic, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena nilai sign 0,000 < (a ) 0,05. Sedangkan R square sebesar 0,987 atau 98,70% yang berarti bahwa sumbangan atau kontribusi dari variabel bebas gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistic, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng besar sedangkan sisanya dipengaruhi 1,30% dipengaruhi variabel lain.
Hasil pengujian secara parsial variabel gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistic, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Gubeng. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan tingkat signifikan variabel gaya pemimpin: tipe otoriter, tipe paternalistik, tipe laissez faire, tipe demokratis dan tipe kharismatik masing-masing sebesar 0,000 lebih kecil dari < a = 5%.
Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah gaya pemimpin tipe paternalistik karena mempunyai koefisien determinasi partialnya paling besar sejumlah r = 0,396 dan r2 = 0,1568.
Kata Kunci: Gaya Pemimpin, Kepuasan Kerja, Pengaruh Simultan, Pengaruh Parsial, dan Koefisien Determinasi.

---

Ketersediaan

1S121545

M-12/545 Ben p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M-12/545 Ben p

Penerbit

New Delhi : ., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M-12/545

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment