Text
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG SURABAYA - GEMPOL
PT Jasa Marga (Persero) Cabang Surabaya-Gempol adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pengelolaan tol. Balas jasa yang diterima karyawan berupa gaji dan upah. Pengelolaan penggajian dan pengupahan sangat penting untuk diperhatikan. Untuk mencegah agar tidak terjadi kesalahan maka diperlukan penerapan pengendalian intern dalam prosedur penggajian dan pengupahan yang baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan yang ada di PT Jasa Marga (Persero) Cabang Surabaya-Gempol. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, dokumentasi, dan observasi.
Hasil penelitian menunjukkan sistem pengendalian internal dalam penggajian dan pengupahan yang telah diterapkan pada PT Jasa Marga (Persero) Cabang Surabaya-Gempol telah memadai, karena telah memenuhi unsur pengendalian intern yaitu pemisahan struktur organisasi secara tegas, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan, praktik yang sehat, karyawan yang kompeten dan jujur, meskipun masih terdapat kekurangan-kekurangan pada sistem pengawasan absensi karyawan kontrak yang masih menggunakan absensi tulis dan mesin check clock, terjadinya error mesin fingerprint karyawan tetap, serta tidak adanya pengawasan dari bagian lain pada bagian administrasi Koperasi Karyawan PT Jasa Marga yang merangkap fungsi sebagai fungsi pencatat waktu dan fungsi pembuat daftar upah.
Kata kunci : Sistem pengendalian intern, Unsur pengendalian intern, Penggajian dan pengupahan
1S132284 | A-13/284 Nin a c.1 | Perpustakaan Pusat - Lantai 2 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain