Text

PENERAPAN AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENILAI KINERJA KARYAWAN PADA PT.NUTRIFOOD INDONESIA DI SURABAYA

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peranan audit manajemen fungsi sumber daya manusia dalam menilai kinerja karyawan pada PT Nutrifood Indonesia yang berlokasi di Jl. Brebek Industri VII/14 Surabaya serta untuk menemukan kendala yang menghambat kinerja fungsi sumber daya manusia.
Fungsi sumber daya manusia pada PT Nutrifood Indonesia di Surabaya antara lain fungsi : perencanaan tenaga kerja, rekruitmen tenaga kerja, seleksi karyawan dan penempatan, kompensasi dan balas jasa, serta pemutusan hubungan kerja. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif, dimana data yang diperoleh dari lapangan maupun fakta-fakta yang terjadi dalam perusahaan dianalisis kemudian dibandingkan dengan teori yang ada untuk menghasilkan suatu sistem yang baik dalam pengambilan keputusan dengan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan observasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan masih terdapat kelemahan-kelemahan yaitu perencanaan tenaga kerja masih belum efektif karena tidak adanya dokumen tertulis mengenai perencanaan tenaga kerja, penempatan karyawan tidak sesuai dengan ilmu yang dimiliki yaitu masih terdapat beberapa karyawan yang tidak sesuai dengan persyaratan standarisasi yang telah ditentukan yaitu pendidikan terakhir calon karyawan minimal lulusan D3 atau S1.
Kata Kunci : Audit Manajemen, Fungsi Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja

---

Ketersediaan

1S132318

A-13/318 Ali p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

A-13/318 Ali p

Penerbit

New Delhi : ., 2013

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

A-13/318

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment