Text

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA BIMBINGAN BELAJAR "BIRSA" NGAGEL MULYO SURABAYA

---

Pengelolaan sumber daya manusia dapat ditinjau dari beberapa aspek. Salah satu aspek terpenting adalah gaya kepemimpinan dalam suatu perusahaan. Gaya kepemimpinan yang dirasakan karyawan berhubungan dengan kinerja yang dihasilkan. Dengan demikian kinerja karyawan tergantung pada gaya kepemimpinan para pemimpin yang dirasakan oleh karyawan tersebut. Selain faktor gaya kepemimpinan faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor tingkat pendidikan dan faktor motivasi. Memahami motivasi kerja yang ada pada personel karyawan merupakan tugas manajer disemua perusahaan baik disektor swasta atau pemerintah. Pemahaman mengenai motivasi bukanlah hal yang mudah, motivasi merupakan sesuatu yang ada dalam diri manusia dan tidak tampak dari luar namun motivasi seseorang biisa dinilai melalui perilaku orang tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Bimbingan Belajar Birsa Ngagel Mulyo Surabaya.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Lembaga Bimbingan Belajar Birsa Ngagel Mulyo Surabaya. Analisa data pada penelitiian ini menggunakan Regresi Linier Berganda melalui program SPSS.
Berdasarkan hasil perhitungan didapat bahwa tingkat pendidikan, motivasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Bimbingan Belajar Birsa Ngagel Mulyo Surabaya.
Kata kunci : Tingkat pendidikan, motivasi, gaya kepemimpinan, dan kinerja karyawan

---

Ketersediaan

1S121465

A-12/465 Mir p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

A-12/465 Mir p

Penerbit

New Delhi : ., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

A-12/465

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment