Text

EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PROSEDUR PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. GARAM (PERSERO) SURABAYA

---

Dalam sistem penggajian dan pengupahan terdapat pengendalian intern
dimana sangat penting untuk mencegah kemungkinan adanya penggelapan uang
atau kecurangan oleh oknum karyawan dalam perusahaan. Pengendalian Intern
adalah struktur organisasi, metode, dan ukuran
-
ukuran yang dikoordinasikan
untuk menjaga kekayaan organisasi
, mengecek ketelitian dan keandalan data
akuntansi, mendorong efisiensi dan dipatuhinya kebijakan manajemen.
Penelitian ini mengevaluasi tentang sistem pengendalian intern atas
prosedur penggajian dan pengupahan pada PT. Garam (Persero) Surabaya.
Rumusan
masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah: “Apakah dengan
penerapan sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan yang memadai dapat
meningkatkan pengendalian intern pada PT. Garam (Persero)?”. Sedangkan tujuan
dari penelitian ini adalah untuk meng
etahui apakah dengan diterapkannya sistem
dan prosedur penggajian dan pengupahan yang memadai dapat meningkatkan
pengendalian intern pada perusahaan.
Berdasarkan hasil penelit
ian
pada PT. Garam (Persero) Surabaya
,
Sistem
Pengendalian Intern penggajian dan
pengupahan meliputi, yaitu bagian
-
bagian
terkait: seksi kesejahteraan, bagian sumber daya manusia, biro umum dan sumber
daya manusia, seksi anggaran dan pendapatan, biro keuangan dan akuntansi, dan
bagian keuangan. Sedangkan dokumen/catatan yang digunakan
: kartu hadir, daftar
kepegawaian, daftar gaji, nota penolakan dan slip gaji.
Sistem Pengendalian Intern pada PT. Garam (Persero) Surabaya sudah
cukup baik meskipun sistem pengolahan gaji dan upah dilakukan secara manual
yang mana langsung dibayarkan kepa
da pegawai namun PT. Garam (Persero)
Surabaya dapat merealisasikannya dengan baik karena sudah terdapat pemisahan
tugas antara fungsi pembuatan daftar gaji dan upah dengan fungsi pembayaran
gaji dan upah. Sedangkan untuk pengupahan sebaiknya disertai denga
n dokumen
slip upah agar karyawan bisa mengetahui daftar upah yang diterima. Untuk
mendapatkan k
aryawan yang mutu kerjanya baik
perusahaan melakukan tahap
penyeleksian dengan mengadakan beberapa tes
seperti psikotes, akademik, serta
wawancara yang dilakuka
n oleh direksi
.
Kata Kunci : Prosedur Penggajian dan Pengupahan, Pengendalian Intern.

---

Ketersediaan

1S122265

A-12/265 Fit e c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

A-12/265 Fit e

Penerbit

New Delhi : ., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

A-12/265

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment