Text

AUDIT OPERASIONAL FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENILAI KINERJA FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA PUSKUD JATIM)

---

Setiap perusahaan mempunyai tujuan yang sama yaitu mempertahankan hidup, mendapatkan laba dan berkembang. Agar tujuan tersebut dapat tercapai maka manajemen yang diberikan, wewenang dan tanggung jawab untuk menerapkan potensi yang ada guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan direncanakan, untuk itu diperlukan adanya kerjasama dari semua pihak. Sumber daya manusia merupakan sumber daya utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Audit operasional fungsi sumber daya manusia (SDM) dilakukan untuk menilai dan mengevaluasi berbagai aktivitas SDM yang terjadi pada perusahaan, apakah telah berjalan efisien dan efektif dengan memberikan rekomendasi perbaikan atas kekurangan yang masih ada untuk peningkatan kinerja di masa yang akan datang. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah dengan menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif, dimana data yang diperoleh dari lapangan maupun fakta-fakta yang terjadi dalam perusahaan dianalisis kemudian dibandingkan dengan teori yang ada untuk menhasilkan suatu system atau metode yang baik dalam pengambilan keputusan. Data diperoleh melalui tekhnik observasi terhadap perilaku SDM, dari dokumen-dokumen perusahaan, wawancara langsung kepada kepala-kepala biro yang terkait. Berdasarkan hasil audit operasional menunjukan bahwa kinerja dan fungsi SDM pada PUSKUD Jatim dapat dikategorikan cukup berjalan efektif dan efisien, namun terdapat kekurangan dan kelemahan, yaitu pada fungsi rekruitmen, seleksi dan penempatan. Pada fungsi rekruitmen perusahaan seringkali mengutamakan rekomendasi atau usulan dari pihak intern perusahaan; lalu pada fungsi seleksi dan penempatan terdapat temuan kelemahan dalam mendapatkan calon karyawan yang tidak sesuai dengan disiplin ilmu. Untuk mengurangi ketidak sesuaian disiplin ilmu dalam hal seleksi dan penempatan, perusahaan hendaknya melaksanakan program training dengan baik dan rutin, menyesuaikan pendidikan calon karyawan dengan posisi yang akan di tempatinya. Dalam hal rekruitmen, bagian-bagian yang terkait dengan fungsi ini diharapkan lebih obyektif dan professional dalam menyaring calon karyawan. Kata Kunci : Audit Operasional, Rekruitmen, Seleksi dan Penempatan, efektif dan efisien

---

Ketersediaan

1S122277

A-12/277 Paw a c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

A-12/277 Paw a

Penerbit

New Delhi : ., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

A-12/277

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment