Text
PENGARUH TINGKAT PENDAPATAN, JAMINAN SOSIAL DAN ETIKA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHAYA BANGUN PERSADA SIDOARJO
INTISARI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel tingkat pendapatan, jaminan sosial dan etika kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja keryawan pada CV. Cahaya Bangun Persada. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV. Cahaya Bangun Persada, Delta Sari Indah, Sidoarjo yang berjumlah 35 orang. Metode sampling menggunakan sensus dan instrument penelitian menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis yang dugunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tingkat pendapatan, jaminan sosial dan etika kerja secara simultan (uji r) berpengaruh signifikan terhadap motovasi kerja karyawan pada CV. Cahaya Bangun Persada. Hasil pengujian secara persial (uji t) pada tingkat nyata menunjukkan bahwa variabel yang digunakan dalam model penelitian tersebut masing – masing mempunyai pengaruh yang nyata terhadap motivasi kerja keryawan pada CV. Cahaya Bangun Persada. Variabel yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja adalah variabel tingkat pendapatan. Hal ini diindikasikan dengan perolehan tingkat koefisien korelasi parsial (r) untuk tingkat pendapatan lebih besar daripada tingkat koefisien korelasi variabel jaminan sosial maupun etika kerja. Hasil penelitian ini mendukung teori Alex. S. N (1992 : 92) yang menyatakan bahwa jumlah pendapatan yang diterima mempunyai pengaruh terhadap semangat dan kegairahan kerja. Semakin besar pendapatan (gaji) yang diberikan oleh organisasi, semakin tercukupi kebutuhan karyawan. Pendapatan atau kompensasi yang diterima dirasa kurang mencukupi, mengakibatkan karyawan yang ada sangat mungkin untuk meninggalkan perusahaan dan sedang untuk mendapatkan pengganti karyawan tidaklah mudah.
Kata kunci : tingkat pendapatan, jaminan sosial, etika kerja dan motivasi kerja.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain