• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

PENGARUH TINGKAT PENDAPATAN, JAMINAN SOSIAL DAN ETIKA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHAYA BANGUN PERSADA SIDOARJO


INTISARI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel tingkat pendapatan, jaminan sosial dan etika kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja keryawan pada CV. Cahaya Bangun Persada. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV. Cahaya Bangun Persada, Delta Sari Indah, Sidoarjo yang berjumlah 35 orang. Metode sampling menggunakan sensus dan instrument penelitian menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis yang dugunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tingkat pendapatan, jaminan sosial dan etika kerja secara simultan (uji r) berpengaruh signifikan terhadap motovasi kerja karyawan pada CV. Cahaya Bangun Persada. Hasil pengujian secara persial (uji t) pada tingkat nyata menunjukkan bahwa variabel yang digunakan dalam model penelitian tersebut masing – masing mempunyai pengaruh yang nyata terhadap motivasi kerja keryawan pada CV. Cahaya Bangun Persada. Variabel yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja adalah variabel tingkat pendapatan. Hal ini diindikasikan dengan perolehan tingkat koefisien korelasi parsial (r) untuk tingkat pendapatan lebih besar daripada tingkat koefisien korelasi variabel jaminan sosial maupun etika kerja. Hasil penelitian ini mendukung teori Alex. S. N (1992 : 92) yang menyatakan bahwa jumlah pendapatan yang diterima mempunyai pengaruh terhadap semangat dan kegairahan kerja. Semakin besar pendapatan (gaji) yang diberikan oleh organisasi, semakin tercukupi kebutuhan karyawan. Pendapatan atau kompensasi yang diterima dirasa kurang mencukupi, mengakibatkan karyawan yang ada sangat mungkin untuk meninggalkan perusahaan dan sedang untuk mendapatkan pengganti karyawan tidaklah mudah.

Kata kunci : tingkat pendapatan, jaminan sosial, etika kerja dan motivasi kerja.


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M15/587 Nik p
Penerbit
: ., 2015
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M15/587
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search