Text

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

---

INTISARI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
Hipotesis pertama menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hipotesis kedua menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Hipotesis ketiga menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi merupakan variabel
intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanpadaPT Pharos
Indonesia Surabaya,padabagian gudang, IT, quality control, accounting,
marketing danKa.Bag.Operasional. Sampel dalam penelitian berjumlah 125
responden, penelitian dipilih dengan menggunakan teknik simple random
sampling. Data penelitian dikumpulkan dari hasil responden dan dianalisis dengan
regresi linier, uji kelayakan model, koefisien determinasi, uji t dan uji analisis
jalur (Path Analisys) .
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh
langsung terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Kepuasan kerja
berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan
serta komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak
langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil lain yang dapat
disimpulkan adalah bahwa variabel motivasi kerja juga mempunyai pengaruh
signifikan hal ini berarti juga merupakan variabel moderasi dalam hubungan
antara variabel kompensasi dan variabel kinerja. Artinya komitmen tinggi yang
sesuai dengan kepuasan kerja akan membawa kinerja organisasi yang tinggi pada
PT Pharos Indonesia Surabaya.

Kata kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasi dan Kinerja karyawan

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M16/224 Tit p

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M16/224

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment