Text
PENGARUH PERENCANAAN STRATEGI DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada PT Telekomunikasi Indonesia Surabaya)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan strategi
dan pengendalian intern terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia
(Persero) Surabaya. Apabila perencanaan strategi dapat bermanfaat bagi
peningkatkan nilai perusahaan, maka diharapkan adanya pengendalian intern yang
baik sehingga terjadi peningkatan kinerja dari para karyawan.
Adapun populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT
Telekomunikasi Indonesia (Persero) Surabaya dengan sampel yang digunakan
adalah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate
stratifed random sampling. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear
berganda dengan uji F dan koefisien determinasi berganda, serta pengujian
hipotesis menggunakan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji Goodness Of Fit
dengan uji F diketahui model regresi linear berganda yang mengukur pengaruh
antara perencanaan strategi dan pengendalian intern terhadap kinerja karyawan
layak digunakan. Nilai koefisien determinasi berganda sebesar 70,4% yang
menunjukkan bahwa kontribusi perencanaan strategi dan pengendalian intern
terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 70,4%, sedangkan sisanya sebesar
29,6% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Perencanaan strategi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji t
yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,519 dengan nilai signifikansi 0,015
lebih kecil dari 0,05. Pengendalian intern berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (K), hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan
nilai t hitung sebesar 5,411 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Kata kunci: perencanaan strategi, pengendalian intern, kinerja karyawan
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain