Text
PENGARUH MOTIVASI, JENJANG KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Cabang Surabaya)
INTISARI
Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat
menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2008). Karyawan dapat bekerja dengan baik
bila memiliki kinerja tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula.
Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan tujuan
organisasi dapat tercapai. Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan
mengarahkan peneliti untuk mengetahui variabel-variabel yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini menguji pengaruh motivasi, jenjang karier dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening komensasi. Data diperoleh
melalui pembagian kuesioner kepada responden karyawan PT Bank Tabungan
Negara Cabang Surabaya. Data yang diperoleh tersebut selanjutnya dianalisis
dengan menggunakan uji Regresi dan analisis jalur (path analysis).
Hasil pengujian statistik pada variabel-variabel yang diteliti dalam
penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung maupun tidak langsung
variabel motivasi, jenjang karier dan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompensasi sebagai variabel
intervening.
Kata Kunci: Motivasi, Jenjang Karier, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja
Karyawan
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain