Text

PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA (KSU) SRIKANDI

---

INTISARI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada
Koperasi Serba Usaha (KSU) Srikandi. Populasi yang digunakan dalam penelitian
ini adalah karyawan Koperasi Serba Usaha (KSU) Srikandi dengan jumlah sampel
sebesar 50 responden.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang
bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan
besarnya pengaruh variable rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan
terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji
goodness of fit dengan Uji F dan uji pengaruh parsial dengan uji t.
Hasil pengujian uji goodness of fit dengan uji F menunjukan bahwa
variabel bebas rekrutmen (X1), seleksi (X2), dan penempatan karyawan (X3)
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu 0,000 < 0,05.
Dan hasil uji pengaruh parsial dengan uji t menunjukkan bahwa variabel
rekrutmen (X1) mempunyai tingkat signifikasi 0,002 < 0,05, variabel seleksi (X2)
mempunyai tingkat signifikasi 0,028 < 0,05, dan variabel penempatan karyawan
mempunyai tingkat signifikasi 0,027 < 0,05. Berdasarkan perhitungan tersebut,
dapat disimpulakan secara parsial rekrutmen (X1), seleksi (X2), dan penempatan
karyawan (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)


Kata Kunci : rekrutmen, seleksi, penempatan karyawan, dan kinerja karyawan

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M16/231 Ris p

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M16/231

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment