Text

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. NUSANTARA JAYA SURABAYA

---

INTISARI

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu
faktor penting adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari
keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumberdayasumberdaya

lainnya yang dimiliki oleh perusahaan. Tujuan perusahaan dapat tercapai apabila
kinerja yang dihasilkan oleh karyawan memenuhi target yang ditentukan perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Nusantara Jaya yang berjumlah 100
orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji Goodness of Fit dengan uji F,
koefisien determinasi berganda, dan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai
signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih kecil dari
0,05 yaitu 0,010. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini
dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,019.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M16/239 Riz p

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M16/239

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment