No image available for this title

Text

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Auto 2000 Cabang Sungkono Surabaya)

INTISARI
Setiap tahun tingkat persaingan yang dihadapi oleh perusahaan saat ini sangat
tinggi sehingga memberikan pengaruh yang sangat besar untuk terus berubah.
Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan
perannya dalam organisasi. Kinerja karyawan yang baik didukung oleh motivasi
yang diberikan oleh pimpinannya dan lingkungan kerja yang diberikan oleh
perusahaan.
Motivasi adalah suatu dorongan dari internal maupun eksternal seseorang
dimana dapat mempengaruhi untuk berbuat lebih maju yang bersifat positif. Kinerja
seseorang dalam melaksanakan pekerjaan salah satunya ditimbulkan dan
dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah
karyawan Auto 2000 Cabang Sungkono Surabaya Departemen Servis sebesar 100
karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan
sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa model regresi layak digunakan
dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini terdapat hubungan signifikan antara
motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Cabang
Sungkono Surabaya Departemen Servis. Pelaksanaan motivasi oleh pimpinan yang
selama ini diberikan dapat tetap dipertahankan dan bagi pihak manajemen PT. Auto
2000 Cabang Sungkono Surabaya Departemen Servis sebaiknya lebih menitik
beratkan kebijakan yang berkaitan dengan pentingnya motivasi dan lingkungan
kerja karyawan.

Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M16/130 Ben p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M16/130
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment