Text

PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 8 SURABAYA

---

INTISARI
Persaingan bisnis global yang ketat mendorong para pelaku usaha utuk
melakukan manajamen perubahan agar dapat beradaptasi terhadap pasar yang
berubah – ubah. Dalam menjalankan manajemen perubahan diperlukan tahapan
serta faktor pendukung lain seperti lingkungan kerja dan motivasi agar strategi
tersebut dapat berjalan dan perusahaan mampu bersaing dalam perkembangan
pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh
manajemen perubahan dan lingkungan kerja terhadap kinerja serta interaksi
manajemen perubahan, lingkungan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel
moderating terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah
Operasi 8 Surabaya.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik
pengambilan sampel yaitu metode sensus, sehingga sampel yang diolah, diambil
dari semua anggota populasi. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 74
responden pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya
yang menjabat sebagai supervisor. Teknik analisis data yang digunakan adalah
regresi linier berganda, uji interaksi dan uji hipotesis. Sedangkan untuk uji
instrumen menggunakan uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen perubahan
dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api
Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya, serta adanya interaksi antara
manajemen perubahan dan lingkungan kerja dengan motivasi sebagai variabel
moderating terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah
Operasi 8 Surabaya. Dari hasil penelitian tersebut, diharapkan PT kereta Api
Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya dapat melaksanakan manajemen
perubahan dengan baik sesuai tahapan dengan memperhatikan faktor lingkungan
kerja dan motivasi kerja sebagi pendukungnya dalam upaya meningkatkan kinerja
pegawai.

Kata kunci: manajemen perubahan, lingkungan kerja, motivasi, kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M16/132 Chi p

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M16/132

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment