Text

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN PERDAGANGAN INDONESIA (PERSERO)

---

INTISARI

Di dalam dunia usaha sumber daya manusia merupakan hal yang sangat
penting karena manusia sebagai pelaku kegiatan dalam mendukung jalannya
operasional perusahaan. Oleh karena itu setiap perusahaan menginginkan kinerja
yang tinggi dari setiap karyawan. Kompensasi dan pengalaman kerja adalah
beberapa hal yang mendukung dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel
kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero). Jenis penelitian yang dilakukan
adalah penelitian korelasional. Penelitian ini mengukur pengaruh variabel
kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang
merupakan data kuesioner dari karyawan PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia
(Persero) dengan jumlah sampel sebesar 30 responden. Variabel independen pada
penelitian ini yaitu kompensasi dan pengalaman kerja, sedangkan variabel
dependen pada penelitian ini yaitu kinerja karyawan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda
dengan alat bantu SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dua
variabel yaitu kompensasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero).

Kata kunci : kompensasi, pengalaman kerja dan kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M16/136 Nur p

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M16/136

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment