Text

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PETROSIDA GRESIK

---

INTISARI

Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau
tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan
mereka.Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya,
bagaimana para karyawan memandang pekerjaannya.Hal ini tampak pada sikap
positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di
lingkungan kerjanya.
Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahuipengaruhmotivasi kerja,
insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi yang digunakan
dalam penelitian adalah karyawan bagian produksi pada PT Petrosida Gresik
dengan teknik pengambilan sampling jenuh dan jumlah sampel sebanyak 37
orang.Adapun Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda.
Hasil pengujian menunjukkan motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Petrosida Gresik. Hasil ini
mengindikasikan model yang digunakan dalam penelitian layak dilanjutkan pada
analisa berikutnya. Hasil ini didukung dengan perolehan tingkat koefisien korelasi
berganda sebesar 82,3% menunjukkan hubungan antara variabel tersebut terhadap
kepuasan kerja karyawan adalah erat. Hasil pengujian juga menunjukkan motivasi
kerja, insentif dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh
dominan terhadap kepuasan kerja adalah motivasi kerja

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M16/169 Gag p

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M16/169

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment