Text
PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. SAMPURNA MOTOR JOMBANG)
INTISARI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem penggajian dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan, objek dalam penelitian ini adalah
PT Sampurna Motor, periode pengamatan yang dilakukan pada tahun 2014.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data
primer yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, kuesioner. Metode
penelitian dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, sedangkan teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Instrumen
yang digunakan dalam penelitian ini berbentuk kuesioner yang disebarkan kepada
para karyawan PT Sampurna Motor .
Hasil pengujian dari penelitian ini menunjukkan variabel sistem penggajian
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan yang artinya
semakin baik sistem akuntansi penggajian dalam perusahaan maka kinerja
karyawan juga akan meningkat, variabel budaya organisasi berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan yang artinya yang artinya
keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya maka dapat
meningkatkan dalam kinerja karyawan.
Kata-kata kunci: sistem penggajian, budaya organisasi, dan kinerja karyawan
1SA150422 | A15/422 Dwi p c.1 | Perpustakaan Pusat - Lantai 2 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain