No image available for this title

Text

PENGARUH SISTEM E-PERFORMANCE TERHADAP KINERJA DAN KOMPENSASI PEGAWAI NEGERI SIPIL

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya yang berlokasi di Jalan Jemursari Timur II No. 2 Surabaya. Sistem e-performance berperan dalam mengawasi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) berbasis teknologi untuk mengetahui baik buruknya kinerja pegawai berdasarkan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) sesuai jabatan struktur yang dimilikinya dan ditunjang dengan pemberian kompensasi yang adil dan sesuai dengan kompetensi masing-masing. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang terdiri dari 69 orang, dengan metode survei kuesioner, wawancara dan data sekunder terkait visi misi dan tujuan organisasi. Setelah dilakukan penyebaran kuesioner, yang kembali hanya 60,87% yaitu sejumlah 42 kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji F terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem e-performance dengan kinerja dan kompensasi PNS dimana nilai signifikansi masing-masing adalah 0,000. Sedangkan secara individual (uji t), variabel independen yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kompensasi adalah aspek kualitas, aspek kuantitas, dan aspek perilaku kerja. Sedangkan aspek efektivitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kompensasi, karena sebagian PNS kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaannya tidak sesuai dengan jadwal rencana pelaksanaan kerja, dan hal itu akan berdampak pada kompensasi yang diterima oleh PNS tidak akan maksimal. hal itu akan berdampak pada kompensasi yang diterima oleh PNS tidak akan maksimal.
Kata-kata Kunci : sistem e-performance, kinerja, kompensasi.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
AMA15/518 Muh p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
AMA15/518
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment