Text

PELAKSANAAN AUDIT OPERASIONAL UNTUK MENILAI KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERSONALIA

---

ABSTRAK
Di dalam perusahaan bagian personalia mempunyai hubungan yang indentik dengan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dan keberhasilan perusahaan. Kegiatan dibagian personalia ditujukan dengan mengelola sumber daya manusia yang diantaranya perekrutan, seleksi, penempatan, penghargaan, pelatihan dan pemberhentian hubungan kerja. Audit operasional dalam menilai kinerja karyawan bagian personalia dapat memberikan suatu rekomendasiyang tepat untuk meningkatkan kualitas kerja dimasa depan.Penelitian ini bertujuan (1) Untuk memahami cara pelaksanaan audit operasional dalam menilai efektivitas kinerja karyawan bagian personalia dan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan efektifitas dan efisiensi kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dengan menggunakan pendekatan analisis kualitatif dengan mengumpulkan data yang berkaitan dengan audit operasional bagian personalia di PT Multinas Indonesia.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat kendala di bagian personalia PT Multinas Indonesia yaitu masih terdapat tenaga kerja yang sering keluar masuk atau berhenti, dalam tes akhir seleksi tidak hanya bagian personalia yang mempunyai tanggung jawab untuk meloloskan tetapi manajer divisi juga mempunyai wewenang dan tidak terdapat karyawan khusus untuk menguji tes kemampuan. Tetapi, secara keseluruhan kegiatan di bagian personalia PT Multinas Indonesia sudah berjalan secara efektif, efisien dan memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu Standar Operasional Perusahaan.
Kata-kata kunci: audit operasional, personalia, efektifitas dan efisiensi.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

AMA15/523 Nov p

Penerbit

: ., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

AMA15/523

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment