Text

PENGARUH INSENTIF, MASA KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KAP DRS BAMBANG SISWANTO

---

INTISARI


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap
kinerja karyawan, pengaruh masa kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Sebagai studi kasus dalam
penelitian ini KAP Drs Bambang Siswanto.
Insentif diberikan kepada karyawan agar di dalam diri mereka timbul
semangat yang lebih besar untuk meningkatkan kinerja. Kinerja seseorang dalam
melaksanakan pekerjaan antara lain ditimbulkan dan dipengaruhi juga oleh masa
kerja dan komitmen organisasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunkan sensus dengan jumlah 32 karyawan. Analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini
berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan, yaitu variabel
insentif (INS), masa kerja (MK), dan komitmen organisasi (KO) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (KK), selain itu variabel
independen yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel dependen
adalah variabel insentif (INS).
Insentif yang diberikan untuk karyawan harus lebih baik lagi dalam arti
sesuai dengan kinerja karyawan itu sendiri dimana suatu pekerjaan haruslah sesuai
dengan kemampuan karyawan. Bagi peneliti selanjutnya dapat mengembangkan
penelitian ini dengan meneliti faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan selain variabel yang diteliti seperti pendidikan, pelatihan, dan motivasi

Kata-kata kunci : Insentif, masa kerja, komitmen organisasi, dan kinerja

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M16/315 Ren p

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M16/315

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment