No image available for this title

Text

ANALISA PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

INTISARI
Penelitian inibertujuan untuk menganalisa apakah stres kerja, lingkungan kerja dan reward memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, dan manakah dari ketiga variabel tersebut yang lebih dominan pengaruhnya.Jenis yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan kausalitas. Sedangkan populasinya adalah pegawai tidak tetap Dispenda Kabupaten Mojokerto yang berjumlah 56 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan cara sensus, dengan teknik samplingjenuh. Sehingga sampel yang digunakan jumlahnya sama dengan populasi. Perolehan data dilakukan dengan cara observasi secara langsung kepada pegawai tidak tetap Dinas Pendapatan Kabupaten Mojokerto. Dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasilnya menunjukkan bahwa variables tress kerja tidak memiliki hubungan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan variable lingkungan kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Begitu pula dengan variable reward juga memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Dan ternyata lingkungan kerja merupakan variabel dominan terhadap komitmen organisasi pegawai tidak tetap Dispenda Mojokerto. Kesimpulannya pegawai tidak tetap yang bekerja di Dispenda Mojokerto tidak memiliki tanggung jawab tinggi sehingga stres kerjanya cukup rendah, dan mereka lebih mementingkan rasa aman dan nyaman dalam lingkungan kerja. Penghargaan tidak menjadi prioritas asalkan mendapatkan pendapatan yang tetap setiap bulan.
Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Reward, Komitmen Organisasi.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M16/427 Nir a
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M16/427
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment