Text

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AZBIL BERCA INDONESIA DI SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,
kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian
ini adalah karyawan PT. Azbil Berca Indonesia di Surabaya. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode surve, data primer yang digunakan berasal dari
jawaban responden atas kuisioner yang disebarkan pada 50 karyawan PT. Azbil
Berca Indonesia sebagai responden pada penelitian ini. Metode analisis yang di
gunakan metode kuantitatif, sedangkan teknik analisis yang digunakan regresi
linier berganda, dan uji hipotesis parsial menggunakan uji t. Pengujian data
menggunakan program alat bantu aplikasi SPSS ( Statistical Product and Service
Solutions) versi 21.
Hasil penelitain menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi, dan
kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi adalah variabel
yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Azbil Berca
Indonesia yang berada di Surabaya. . Hasil penelitian ini mendukung teori
Mangkunegara (2012:14) yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, teori werther dan davis dalam wibowo (2012:289) yang
menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan teori
sedarmayanti (2011:124) yang menyatakan bahwa kesehatan dan keselamatan
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, kesehatan dan keselamatan kerja,
kinerjakaryawan

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M17/281 Ima p

Penerbit

Surabaya : ., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M17/281

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment