Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA AUTO 2000 BASUKI RAHMAT SURABAYA
Dengan semakin pesatnya perkembangan diera globalisasi membuat tekanan
persaingan bisnis semakin ketat, banyak perusahaan di Indonesia mewajibkan
karyawan untuk meningkatkan keunggualan di segala bidang dalam pencapaian
kinerja yang maksimal. Kualitas kinerja karyawan dalam sebuah organisasi sangat
diperlukan oleh sebab itu manajemen harus mampu mempelajari bagaimana
sikapa serta perilaku karyawan dalam perusahaan untuk dapat mencapai tujuan
dengan maksimal.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan
transformasional, motivasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan tetap pada Auto 2000 Basuki Rahmat Surabaya. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional,
motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan tetap pada Auto 2000 Basuki
Rahmat Surabaya.
Jenis penelitian ini mengguanakn metode deskriptif kuantitatif. Teknik
pengambilan sampel melalui sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuisioner sedangkan data
sekunder berasal dari dokumen perusahaan. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisi regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan tetap Auto 2000 Basuki Rahmat Surabaya. Jumlah sampel sebesar 33
responden. Berdasarkan hasil Uji kelayakan model diketahui bahwa variabel
bebas yang terdiri dari gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan
komunikasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan hasil pengujian hipotesis ini menunjukkan variabel gaya
kepemimpinan transformasional, motivasi dan komunikasi berpengaruh signifikan
dan positif terhadap kinerja karyawan perusahaan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Komunikasi dan
Kinerja Karyawan.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain