Text

ANALISA EFEKTIVITAS ORGANISASI MENGGUNAKAN METODE HOLISTIC ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS (HOE) PADA INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA

---

ABSTRAK
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk meneliti efektivitas organisasi pada Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya. Dalam penelitian ini berfokus pada pengukuran efektivitas organisasi menggunakan metode Holistic Organizational Effectiveness (HOE). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas organisasi Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya berdasarkan metode Holistic Organizational Effectiveness (HOE). pendekatan pada penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data yang dianalisi adalah hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat skala efektifitas organisasi berada di bawah rentang skala 4 pada grafik Holistic Organizational Effectiveness (HOE), yang berarti organisasi Institut Teknologi Sepuluh Nopember belum efektif. Oleh karena itu, untuk peningkatan efektivitas organisasi holistik yang berkelanjutan, diperlukan memperkuat efektivitas tenaga kerja, memilih, mengembangkan dan mempertahankan pemimpin dan karyawan yang lebih baik, memperkuat budaya, menciptakan struktur, sistem, proses organisasi yang lebih efektif, memberikan pelatihan yang lebih baik, memperkuat komunikasi dan efektivitas kolaborasi, menerapkan proses pengukuran kinerja yang efektif, menerapkan kompensasi yang efektif, adanya program penghargaan dan pengakuan, menilai dan memitigasi risiko organisasi, serta mendukung upaya keberlanjutan. Kata Kunci: Organisasi, Efektivitas Organisasi, Holistic Organizational Effectiveness (HOE)

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M18/358 Far a

Penerbit

Surabaya : ., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M18/358

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment