Text

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF SURABAYA

---

INTISARI
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pentingnya
pegaruh motivasi, lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT FIF (Federal International Finance) Surabaya. Jenis penelitian
adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan bagian Sumber Daya Manusia PT FIF dengan jumlah 40 karyawan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik analisis linier berganda
dengan menggunakan sampel jenuh.
Analisis data penelitian ini menggunakan SPSS versi 23. Pengujian data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisis regresi linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian
hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar
0.216 dan tingkat signifikansi 0.021, motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0.266 dan tingkat
signifikansi 0.003, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0.606 dan tingkat signifikansi
0.000. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh
positif dan signifikan
Kata kunci: kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M18/381 Mar p

Penerbit

Surabaya : ., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M18/381

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment