Text

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINDYA KARYA (PERSERO) WILAYAH II DI SURABAYA

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel
bebas yaitu kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap variable terikat
yaitu kinerja karyawan pada PT. Nindya Karya (persero) Wilayah II Surabaya.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Nindya
Karya (persero) Wilayah II Surabaya dengan jumlah sampel 67 responden. Dalam
penelitian ini menggunakan dua jenis data yaitu data skunder dan data primer.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda karena
bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan
besarnya pengaruh variable bebas yaitu kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan.
Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar a = 0,000 <
0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai signifikasi a = 0,001 < 0,05 dan disiplin kerja juga mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar a = 0,001 < 0,05. Dari variabel
kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja yang lebih berpengaruh dominan
adalah kompensasi.
kunci : Kompensasi, Motivasi kerja, Disiplin kerja,Kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M18/421 Rei p

Penerbit

Surabaya : ., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M18/421

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment