Text

PENGARUH SELF-EFFICACY, COACHING, DAN COMPENSATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA SURABAYA

---

ABSTRAK
Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat tanggapan pelanggan PT. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo terhadap kinerja karyawan, guna memperoleh informasi mengenai Self-Efficacy, Coaching dan Compensation. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji mengenai pengaruh karakteristik Self-Efficacy, Coaching, dan Compensation terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo. Gambaran dari populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 96 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis deskriptif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner secara personal kepada karyawan.
Pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self-Efficacy dan Coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Compensation berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel yang paling dominan adalah compensation karena mempunyai koefisien korelasi paling besar dibanding dengan variabel lainnya.
Kata Kunci: Self-Efficacy, Coaching, Compensation, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M18/426 Ulf p

Penerbit

Surabaya : ., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M18/426

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment