Text

Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi Terhadap Employee Engagement Dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

---

INTISARI

Budaya kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam menciptakan kesuksesan suatu perusahaan atau organisasi. Selain budaya kerja, faktor lain yang mendukung kesuksesan dalam suatu organisasi adalah kompetensi sumber daya manusia yang ada. Perusahaan dikatakan berkualitas dan berhasil jika karyawannya mempunyai kemampuan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya sehingga menghasilkan output yang berkualitas. Karyawan yang merasa puas dengan hasil pekerjaannya maka akan muncul sikap keterikatan karyawan terhadap perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara budaya kerja dan kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap employee engagament. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (dosen dan karyawan) di Universitas Katolik Darma Cendika Surabaya yang berjumlah 52 karyawan. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampel sampling jenuh. Teknik analisa yang digunakan adalah Path Analysis.
Hasil pengujian memperlihatkan bahwa buday kerja dapat berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja terhadap employee engagement di Unika Darma Cendika Surabaya. Sedangkan variabel kompetensi tidak dapat berpengaruh secara langsung terhadap employee engagement, namun variabel ini dapat berpengaruh tidak langsung terhadap employee engagement dengan melalui kepuasan kerja.
Kata kunci : Budaya kerja, Kompetensi, employee engagement dan kepuasan kerja

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

MM18/006 Ros a

Penerbit

Surabaya : ., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MM18/006

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment