Text

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCHING DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA SURABAYA

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan outsourching Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode kausal komparatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan melalui teknik sampling jenuh sedangkan jumlah sampel berdasarkan rumus Slovin diperoleh sebanyak 80 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa dengan semakin tepat penerapan gaya kepemimpinan transformasional, maka hal tersebut dapat menyebabkan kinerja Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Surabaya menjadi meningkat. Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa dengan semakin tepat penerapan gaya kepemimpinan transaksional maka dapat menciptakan integrasi yang serasi dan mendorong kinerja karyawan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh pimpinan. Sedangkan dari hasil uji koefisien determinasi parsial kepemimpinan transaksional mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dibanding variabel kepemimpinan transformasional.
Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, kinerja karyawan

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M18/462 Dwi p

Penerbit

Surabaya : ., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M18/462

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment