No image available for this title

Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KPP PRATAMA SURABAYA GUBENG


ABSTRAK
Aset sebuah organisasi adalah sumber daya manusia sebagai roda penggerak kegiatan operasional. Institusi dalam menjalankan sumber daya tersebut tentunya tidak lepas dari peran seorang pemimpin untuk setiap aktivitas manajemen yang ada didalamnya. Gaya kepemimpinan saat ini yang cocok di terapkan pada institusi pemerintah seperti KPP Pratama Surabaya Gubeng adalah gaya kepemimpinan transformasional tetapi cara pemimpin tersebut masih belum efektif dikarenakan masih terdapat beberapa karyawan yang kurang puas dengan cara pemimpin tersebut memberikan petunjuk kerja.
Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode Simple Random Sampling yaitu pengambilan sampel yang memberikan peluang sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 91 karyawan tetap yang ada di KPP Pratama Surabaya Gubeng. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M19/001 Nan p
Penerbit
Surabaya : .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M19/001
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment