Image of PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BNN KOTA SURABAYA)

Text

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BNN KOTA SURABAYA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif, kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Probability sampling; simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 dengan sampel 50 respoden yang merupakan karyawan yang berkerja di Badan Narkotika Nasional Kota Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui kuesioner. Teknik analisis menggunakan software Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui pengaruh tidak langsung atau mediasi menggunakan Sobel test.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif , knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, hasil uji Sobel menunjukkan perilaku inovatif mampu memediasi knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menyimpulkan bahwa karyawan harus memiliki perilaku inovatif untuk meningkatkan kinerjanya.

Ketersediaan
SM-20027M20/027 Ama p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M20/027 Ama p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M20/027
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
Kinerja Karyawan
Knowledge Sharing
Perilaku Inovatif
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment