Text

ANALISIS MODAL KERJA GUNA MEMENUHI KEWAJIBAN JANGKA PENDEK PADA PT. ALEXANDER PERKASA SURABAYA

---

"Modal kerja merupakan dana yang harus disediakan oleh perusahaan untuk
dapat membiayai aktifitas operasional perusahaan sehari-hari termasuk dalam
usaha memenuhi kewajiban jangka pendeknya.
Dalam penelitian ini digunakan konsep modal kerja kualitatif, dimana dalam
konsep ini modal kerja merupakan kelebihan atas aktiva lancar terhadap hutang
lancar yang sering disebut Net Working Capital. Analisis yang digunakan adalah
rasio modal kerja atau likuiditas yang digunakan sebagai alat ukur dalam usaha
memenuhi kewajiban jangka pendek perusahaan.
Hasil analisis yang telah dilakukan bahwa secara umum selama periode
2009-2011 modal kerja PT Alexander Perkasa menunjukkan kondisi yang cukup
baik dimana perusahaan masih memiliki kelebihan aktiva lancar terhadap
kewajiban jangka pendek. Akan tetapi perusahaan harus memperhatikan proporsi
dalam pos-pos aktiva lancar yang kurang menguntungkan, yaitu pada persediaan
yang proporsinya masih terlalu besar. Jika hal ini berlangsung lama maka dapat
berdampak pada ketidakmampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka
pendek tepat pada waktunya secara tunai. Untuk tahun mendatang diharapkan
manajemen perusahaan dapat melakukan perencanaan dalam pembelian bahan
baku dan perencanaan produksi sehingga tidak terjadi penumpukan persediaan
yang dapat mengakibatkan perusahaan mengalami kesulitan keuangan.

Kata Kunci : Modal Kerja, Kewajiban Jangka Pendek, Likuiditas, Aktiva lancar,
Rasio Keuangan, Persediaan.

---

Ketersediaan

1S121361

A-12/361 Rah a c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

A-12/361 Rah a

Penerbit

Surabaya : ., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

A-12/361

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment