No image available for this title

Text

PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOP SELL GROUP

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan anggaran berbasis kinerja, ketepatan sasaran anggaran dan pengedalian internal terhadap kinerja instansi pemerintah pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan jenis pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada responden. Popolasi dalam penelitian ini adalah 26 OPD Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode saturation sampling, dengan jumlah responden yang diperoleh sebanyak 89 responden. Responden dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas/Badan, Kepala Bidang, Sekretariat, dan Staf Keuangan. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan anggaran berbasis kinerja, ketepatan sasaran anggaran dan pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja instansi pemerintah daerah. Hasil ini menunjukkan bahwa OPD Kota Surabaya memiliki tata kelola pemerintahan yang baik (Good Governance) dengan pertanggungjawaban atas realisasi anggaran dan pengawasan yang dinilai baik.
Kata Kunci: Anggaran Berbasis Kinerja, Ketepatan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal, Kinerja Instansi Pemerintah

Ketersediaan
SA-20077A20/077 Vid pPerpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
A20/077 Vid p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
A20/077
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment