Text

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA BAHAGIA CITRA MEDIKA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pentingnya
pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PT Mitra Bahagia Citra Medika Surabaya. Jenis penelitian adalah penelitian
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian PT Mitra
Bahagia Citra Medika Surabaya dengan jumlah 40 karyawan. Teknik analisis data
yang digunakan adalah teknik analisis linier berganda dengan menggunakan sampel
jenuh.
Analisis data penelitian ini menggunakan SPSS versi 23. Pengujian data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan uji reabilitas, analisis regresi
linier berganda, uji kelayakan model, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji
multikolonieritas, uji heterokesdasitas, dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar
0,432 dan tingkat signifikansi 0,001, motivasi berpengaruh positif dan signifikan
dengan koefisien regresi sebesar 0,210 dan tingkat signifikansi 0,049, lingkungan
kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan dengan koefisien regresi sebesar
0,079 dan tingkat signifikansi sebesar 0,444. Hal ini menunjukkan bahwa variabel
independen kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan sedangkan
lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan.
Kata kunci : kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan

---

Ketersediaan

SM-19053

M19/053 Lai p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 1

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/053 Lai p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/053

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr.Asmara Indahingwati, S.E., S.Pd., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment