Text

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DISTRIVERSA BUANAMAS SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel
motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
pada PT. Distriversa Buanamas Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif
dengan analisis kuantitatif. Populasi yang akan menjadi obyek dalam penelitian ini
adalah karyawan yang terdapat pada PT. Distriversa Buanamas Surabaya berjumlah
90 orang karyawan.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik
probability sampling sampel diambil secara acak, tanpa memperhatikan dari tingkat
kedudukan yang ada didalam populasi tersebut. Dalam penelitian ini jumlah sampel
diperoleh dengan menggunakan rumus slovin, sehingga ditemukan sampel
sebanyak 74 orang.
Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa motivasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
dengan nilai t
hitung
sebesar 6,119 dengan sig 0,000 < α = 0,05, kompensasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
dengan nilai t
hitung
sebesar 2,004 dengan sig 0,049 < α = 0,05 dan lingkungan kerja
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
dengan nilai t
hitung
sebesar 2,187 dengan sig 0,032 sehingga hipotesis yang peneliti
ajukan diterima atau terbukti kebenarannya.


Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Karyawan

---

Ketersediaan

SM-19081

M19/081 Alv p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/081 Alv p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/081

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Winarningsih, S.H.,M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment