Text
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DISTRIVERSA BUANAMAS SURABAYA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel
motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
pada PT. Distriversa Buanamas Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif
dengan analisis kuantitatif. Populasi yang akan menjadi obyek dalam penelitian ini
adalah karyawan yang terdapat pada PT. Distriversa Buanamas Surabaya berjumlah
90 orang karyawan.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik
probability sampling sampel diambil secara acak, tanpa memperhatikan dari tingkat
kedudukan yang ada didalam populasi tersebut. Dalam penelitian ini jumlah sampel
diperoleh dengan menggunakan rumus slovin, sehingga ditemukan sampel
sebanyak 74 orang.
Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa motivasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
dengan nilai t
hitung
sebesar 6,119 dengan sig 0,000 < α = 0,05, kompensasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
dengan nilai t
hitung
sebesar 2,004 dengan sig 0,049 < α = 0,05 dan lingkungan kerja
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
dengan nilai t
hitung
sebesar 2,187 dengan sig 0,032 sehingga hipotesis yang peneliti
ajukan diterima atau terbukti kebenarannya.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Karyawan
SM-19081 | M19/081 Alv p c.1 | Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain