Text

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SA

---

Semakin tingginya kebutuhan karyawan membuat PT.Suryanusa Abadi
Gempol Pasuruan lebih memperhatikan pola kerja guna meningkatkan kepuasan
kerja. Tujuan penelitian, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan
kerja karyawan pada PT.Suryanusa.Abadi Gempol Pasuruan ; untuk mengetahui
pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan ; untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan.
Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Yaitu metode yang
digunakan untuk mendeskripsikan hasil penelitian. Populasi sebanyak 100, sampel
yang digunakan sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan simple random sampling yakni sampel diambil secara
acak, tanpa memperhatikan tingkat kedudukan dalam populasi tersebut. Hasil
penelitian Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,049 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung1,997> t tabel 1,665, pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,033 lebih
kecil dari 0,05 dan nilai t hitung 2,167> t tabel 1,665. Kompensasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi
sebesar 0,024 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung 2,311> t tabel 1,665.

Kata Kunci: Motivasi, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja.

---

Ketersediaan

SM-19088

M19/088 Kri p

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/088 Kri p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/088

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Winarningsih, S.H.,M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment