Text

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA RSU HAJI SURABAYA

---

Mengelola karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan sebuah organisasi.
Salah satunya pengelolaan karyawan pada RSU Haji Surabaya. Karyawan adalah aset
utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas.
Tugas manajemen sumber daya manusia dalam mengelola karyawan diantaranya
adalah tentang bagaimana meningkatkan kepuasan kerja. Sarana paling penting pada
manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah dipenuhinya
beberapa keinginan dan kebutuhannya melalui kegiatan kerja atau bekerja.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja
dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan simple random sampling
(sampel acak sederhana) yaitu memberikan peluang yang sama untuk dipilih menjadi
sampel dengan dilakukan secara acak. Pengambilan sampel mendapatkan populasi
sebesar 92 responden atau karyawan pada RSU Haji Surabaya. Metode analisis yang
digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang
menggunakan program SPSS versi 21.
Hasil pada penelitian ini secara simultan dan parsial menunjukkan bahwa
motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja dan kompensasi sebagai yang
dominan mempengaruhi kepuasan kerja
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

---

Ketersediaan

SM-19089

M19/089 She p

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/089 She p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/089

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr.Asmara Indahingwati, S.E., S.Pd., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment