Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. KURNIA JAYA

---

Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan penting sebagai
penggerak perusahaan. Fungsi utama dalam manajemen sumber daya manusia
adalah perencanaan, pengorganisasian, penggerak dan pengendalian. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan UD Kurnia Jaya.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan UD Kurnia Jaya atau menggunakan
sampel jenuh sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi
linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis dengan
menggunakan program SPSS versi 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien
regresi sebesar 0,307 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001, variabel komitmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien
regresi sebesar 0,263 dan tingkat signifikansi sebesar 0,005 dan variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
koefisien regresi sebesar 0,264 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Maka dapat
disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen dan kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD Kurnia Jaya.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Kompensasi, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-19104

M19/104 Muh p

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/104 Muh p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/104

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr.Asmara Indahingwati, S.E., S.Pd., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment