No image available for this title

Text

PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA CV ZULFA TAILOR SURABAYA

Sumber Daya Manusia merupakan unsur terpenting dalam perusahaan karena
perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional
perusahaan guna mencapai prestasi kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan displin kerja terhadap
pretasi kerja CV Zulfa Tailor Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik
pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jumlah
sampel sebanyak 75 responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh
karyawan CV Zulfa Tailor Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode linear berganda, uji kelayakan model dan pengujian
hipotesis menggunakan program SPSS versi 22.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh
signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi tingkat
pelatihan pada karyawan maka akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerja.
Kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja
karena semakin tinggi diberikan kompensasi maka tidak berdampak terhadap
prestasi kerja. Displin Kerja berpengaruh signifikan secara positif terhadap
prestasi kerja karena semakin tinggi tingkat displin kerja makan akan semakin
tinggi pula tingkat prestasi kerja CV Zulfa Tailor.
Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja.

Ketersediaan
SM-19105M19/105 Nin pPerpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M19/105 Nin p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M19/105
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment