Text

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAO KINERJA KARYAWAN PT. STARFOOD INTERNASIONAL

---

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dari organisasi yang
mempunyai peranan sangat penting dalam setiap kegiatan untuk menentukan
keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Karyawan yang efektif
dibutuhkan dalam menghadapi kompetisi pasar global yang semakin kuat.
Seseorang dengan tigkat kinerja karyawan yang tinggi menunjukkan sikap yang
positif terhadap pekerjaan tersebut, dan seseorang yang tidak puas dengan
pekerjaanya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaan itu.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi,
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Starfood Internasional. Jenis
penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner sebanyak
60 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu teknik penentuan
sampel dengan cara mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden.
Teknik analisis yang digunakan adalah SPSS 22 (Statistical Product And Service
Solutions).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,000
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
koefisien regresi sebesar 0,001 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,028.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-19106

M19/106 Dwi p

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/106 Dwi p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/106

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr.Asmara Indahingwati, S.E., S.Pd., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment