Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GENERASI BARU SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel gayakepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Generasi Baru Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Generasi Baru Surabaya yang berjumlah 60 orang karyawan. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau
teknik total sampling, sehingga dalam penelitian ini keseluruhan populasi dijadikansampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear bergandadengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical And Service Solution.)
Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar α = 0,032 < 0,05.
Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkasignifikan sebesar α = 0,040 < 0,05. Begitu pula dengan kompensasi yangberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Generasi BaruSurabaya dengan tingkat signifikan sebesar α = 0,000 < 0,05. Dengan demikian
dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan pada PT. Generasi Baru Surabaya sangat
dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi yang
diberikan oleh perusahaan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, dan
Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-19119

M19/119 Chi p

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/119 Chi p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/119

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Winarningsih, S.H.,M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment