Text

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHDAP KINERJA KARYAWAN PADA PIZZA HUT ROYAL PLAZA SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja, disiplin kerja
dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pizza Hut Royal Plaza
Surabaya. Metode penelitian dalam penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan
populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 125 karyawan Pizza Hut Royal Plaza
Surabaya dengan besar sampel yang diambil sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan
sampel penelitian ini menggunakan probability sampling dan pengumpulan data menggunakan
kuisioner yang di bagikan pada karyawan Pizza Hut Royal Plaza Surabaya. Teknik analisis data
yang di gunakan adalah uji instrumen dengan uji validitas dan uji reabilitas, asumsi klasi dan
analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical And Service
Solution).
Hasil uji t penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar α = 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar α = 0,000 < 0,05 dan
lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan
sebesar α = 0,002 < 0,05. Dengan ini dapat dikatakan jika kinerja karyawan pada Pizza Hut
Royal Plaza Surabaya sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan
kerja.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-19145

M19/145 Ang p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 1

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/145 Ang p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA.,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/145

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Winarningsih, S.H.,M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment