Text

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRA KARYA UTAMA ABADI SURABAYA

---

Sumber daya manusia merupakan suatu unsur penting yang ada pada
perusahaan, maka perlu dikembangkan secara maksimal untuk
dapatmeningkatkan kinerja para karyawan agar bisa tercapainya tujuan
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh
variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap
variabel terikat kinerja karyawan pada PT. Citra Karya Utama Abadi.
Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel
menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60
responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis dengan
menggunakan SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada
uji t sebesar 0, 000 < 0,05, motivasi berpengruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0, 046 < 0,05
dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0,005 < 0,05.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-19146

M19/146 Nov p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 1

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/146 Nov p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/146

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Winarningsih, S.H.,M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment