No image available for this title

Text

PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOP SELL GROUP

Sumber daya manusia menjadi salah satu pokok penting dalam tercapainya produktivitas kerja, tanpa sumber daya manusia sebuah perusahaan tentu tidak dapat berjalan dengan semestinya dan tujuan perusahaan tidak akan bisa tercapai. Penelitian ini bert ujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan kerja, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Topsell group Cabang Sidoarjo.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Metode penelitian kuantitatif dan menggunakan Teknik sample jenuh dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 32 responden, Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical product and service solution) versi 25.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi kualitas pelatihan kerja yang diberikan maka akan semakin meningkat kemampuan kinerja karyawan, Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya jika pemberian kompensasi sesuai maka akan memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan. dan Disiplin kerja dalam penelitian ini juga menunjukan pengaruh positif dan sigifikan terhadap Kinerja karyawan. Artinya jika karyawan bisa menerapkan disiplin kerja yang tinggi maka karyawan akan menghasilkan kinerja yang baik.

Kata Kunci: Pelatihan kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja karyawan

Ketersediaan
SM-20077M20/077 Vid pPerpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M20/077 Vid p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M20/077
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment