Text

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEVA INDONESIA

---

Peran dari sumber daya manusia sangatlah penting serta diprioritaskan pada
aspek manajerialnya dalam mengelola suatu lembaga atau perusahaan. Sumber
daya manusia yang berkualitas merupakan sumber daya yang memiliki
pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan juga sikap baik saat bekerja.
Berbagai perusahaan atau instansi akan berusaha untuk meningkatkan kinerja dari
seluruh bagian yang ada dalam perusahaan untuk dapat mencapai tujuan dan
kelangsungan hidup perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karier
terhadap Kinerja Karyawan PT. Feva Indonesia. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS. Sampel dalam
penelitian ini dilakukan dengan metode kuisioner dan diberikan sebanyak 63
responden atau karyawan PT. Feva Indonesia.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pendidikan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Feva Indonesia dengan hasil
uji t sebesar 0,000 < 0,05. variabel Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Feva Indonesia dengan hasil uji t sebesar 0,000 <
0,05 dan variabel Pengembangan Karier juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Feva Indonesia dengan hasil uji t yaitu sebesar
0,037 < 0,05.

kata kunci: pendidikan, pelatihan, pengembangan karier, kinerja karyawan

---

Ketersediaan

SM-19199

M19/199 Mey p c.1

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/199 Mey p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/199

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Winarningsih, S.H.,M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment