No image available for this title

Text

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HUNG SHENG KREASINDO GRAVURE INDONESIA

Karyawan merupakan salah satu aset yang dimiliki perusahaan. Kinerja
karyawan di perusahaan memiliki peran penting dalam tercapainya tujuan
perusahaan. Karyawan harus berkompeten dibidangnya dan memiliki sifat
profesionalisme yang tinggi sehingga terciptanya kinerja karyawan yang tinggi di
perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hung
Sheng Kreasindo Gravure Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah
penelitian Causal-Comparative Research dengan jumlah responden 97 karyawan.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan metode
kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan penerapan
peraturan di perusahaan yang tegas dan pemberian sanksi yang sesuai bagi para
pelanggar, akan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena dengan pemeberian
motivasi yang tepat terhadap setiap karyawan maka kinerja yang dihasilkan akan
semakin tinggi. Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik
maka karyawan akan semangat dan betah dalam bekerja sehingga kinerja yang
dihasilkan akan meningkat.
Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan

Ketersediaan
SM-19216M19/216 Muh p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 1Tersedia - Gudang
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M19/216 Muh p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M19/216
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment